Współcześnie rzadko zdarza się, żeby firmy pracowały w jednym rytmie, zwykle jedni pracują stacjonarnie, inni hybrydowo, część zespołu jest w terenie albo pracuje na zmiany. Do tego dochodzą też różne lokalizacje, rotacje grafików i projekty sezonowe, a w takiej rzeczywistości łatwo wpaść w pułapkę benefitu, który jest atrakcyjny lub dostępny tylko dla wybrańców. Dofinansowanie posiłków pracowniczych może się stać inkluzywnym benefitem, lecz warunkiem jest odpowiednia organizacja.