2017 rok obfituje w wiele zmian w ubezpieczeniach społecznych

Chcesz być na bieżąco? Przeczytaj krótkie zestawienie trzech najistotniejszych nowości.

Obniżenie powszechnego wieku emerytalnego. 1 października wchodzi w życie ustawa z dnia 16 listopada 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw, która obniża powszechny wiek emerytalny. Wyniesie on 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Decyzja o momencie przejścia na emeryturę zależy od nas – wraz z ukończeniem wskazanego wieku nabywamy więc prawo, a nie obowiązek przejścia na emeryturę. Pamiętajmy przy tym, że im dłużej pracujemy, tym wyższa będzie nasza przyszła emerytura.

Wzrost minimalnej wysokości i waloryzacja świadczeń emerytalno-rentowych. Od 1 marca zostanie podniesiona minimalna wysokość części świadczeń wypłacanych przez ZUS. Minimalne emerytury, renty rodzinne oraz renty z tytułu niezdolności do pracy wzrosną z 882,56 zł do 1000 zł, a najniższa renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy wzrośnie z 676,75 zł do 750 zł. Należy pamiętać, że niezbędnym warunkiem decydującym o prawie do minimalnego świadczenia emerytalnego jest zgromadzenie odpowiedniego okresu opłacania składek. ZUS zwaloryzuje także wszystkie emerytury i renty, co podniesie o co najmniej 10 złotych wysokość wypłacanych obecnie świadczeń (wyjątkiem są renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy oraz emerytury częściowe, które wzrosną odpowiednio co najmniej o 7,5 zł oraz 5 zł).

Wyższa wysokość składek opłacanych na ubezpieczenia społeczne związana ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przedsiębiorcy zatrudniający pracowników muszą pamiętać o tym, że 1 stycznia wzrosło minimalne wynagrodzenie za pracę (z 1850 zł do 2000 zł). Jeżeli wypłacają więc swoim pracownikom minimalne pobory, to wzrosną także składki, które opłacają za nich na ubezpieczenia społeczne. Dodatkowo początkujący przedsiębiorcy, którzy korzystają z możliwości opłacania składek na preferencyjnych zasadach (tj. od kwoty nie mniejszej niż 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę) również zapłacą więcej. Wyższa wysokość składek wynika wyłącznie ze zmiany kwoty minimalnego wynagrodzenia – stopa procentowa opłacanych składek pozostaje bez zmian.